为全面推进学院各项工作的开展，努力建设一支梯队结构合理、充满活力的管理干部队伍，学院决定对相关部门进行副科级干部职数配置，并按需要选配优秀干部担任相应职务，现作规划如下：

一、基本原则

副科级干部推荐、任命工作坚持公平、公正、公开、群众公认、德才兼备、宁缺毋滥的原则，促使工作积极、符合岗位要求的优秀教职工脱颖而出。

二、副科级干部职数配置情况

1、党政办公室： 1人

2、教务处： 4人（其中现代技术教育中心1人，教务处3人）

3、人事处： 1人

4、学生工作处： 1人

5、后勤保卫处： 1人

6、招生就业办： 1人

7、财务处： 1人

8、英语系、公基部： 1人

9、经济管理系： 1人

10、计算机系： 1人

11、建筑工程系： 1人

三、副科级干部任职条件

1、具有履行岗位职责所需的政治素养及胜任岗位工作的组织能力、管理能力、协调能力和处理问题的能力；服务意识强，工作效率高，不拖拉，不推诿；作风正派、爱岗敬业、团结协作、依法办事、清正廉洁、乐于奉献。

2、身体健康。

3、应当是大学本科及以上学历、取得中级以上职称、在校工作三年以上，或大学本科及以上学历、取得相应职称、在校工作五年以上，或大学专科学历、取得相应职称、在校工作八年以上，或中专学历、取得相应职称、在校工作十年以上。

四、副科级干部推荐、认定程序

1、各部门推荐人选，填写《福州英华职业学院副科级干部推荐表》报人事处。

2、由人事处和相关部门人员组成考核小组对推荐人选名单进行汇总、审核后报院务会审议。

3、考核小组对经院务会审议确定符合条件的人选进行考核。

4、考核小组向院务会汇报考核情况。

5、院务会研究决定拟任人选名单。

6、院内公示。

7、由院领导任前谈话。

8、公布任职决定。

五、其他

 1、在工作岗位中表现突出，且确因学院工作需要破格提拔的，由院务会审议决定。

 2、本文由人事处负责解释并组织实施，自下发之日起执行。