为进一步规范人事管理，优化人力资源配置，促进教职工在院内合理、有序流动，持续优化人力资源配置，实现人尽其才、才尽其用，特制定本办法。

第一章 总 则

第一条 本办法所称院内调动，指非全院统一调整岗位期间，在职在岗教职工在院内不同部门之间的人员变动。第二条 转岗指教学、行政管理、实验技术、工勤技能等岗位类别间的转换。

第三条 院内调动（转岗）应以岗位空缺为前提，且符合岗位设置相关文件精神与相应的岗位任职条件。

第二章 调动原则

第四条 按需调配：根据学院发展战略与各部门工作实际需要进行人员调动，超编部门原则上不予接收调入人员。

第五条 人岗匹配：充分考虑教职工的专业、技能、工作经验与拟调动岗位的适配性。

第六条 公平公正：调动过程遵循公平、公正、公开的原则。

第三章 基本条件

第七条 申请调任教师岗位者，原则上应具备硕士研究生及以上学历，或具有中级及以上专业技术职务；具有所从事学科专业相同或相近的学术背景；具有岗位所需的教学、科研能力，且符合教师岗位其他任职条件。

第八条 调往行政管理、实验技术等岗位，原则上应具备全日制 本科及以上学历，并满足拟聘岗位任职条件。岗位确定后，须严格按照岗位进行管理，规范程序，从严把握。

第四章 院内调动（转岗）程序

第九条 因新设部门、机构调整等工作需要人员调配的，由部门提出人员调配申请，经人事处审核，报学院研究后，办理相应手续。

第十条 因个人原因提出院内调动（转岗）申请的，按下列程序 办理：

1. 申请人须经所在部门同意后，向人事处提交书面申请（阐明个人情况、事由等），填写《福州英华职业学院院内调动申请表》（详见附件），提供申请转任岗位所需相关材料，如：学历（学位）证、教师资格证、专业技术职务证书等；

2. 人事处应对部门编制、岗位需求及申请人资格条件进行审核；

3. 经学院批准同意调动（转岗）的，人事处通知接收部门组织面 试（教师岗含试讲）；

4. 接收部门面试后签署相关意见汇总人事处上报学院院务会研究决定；

5. 经学院研究决定批准后，办理院内调动（转岗）手续。

第五章 相关规定

第十一条 院内调动（转岗）人员经批准后，须在五个工作日内 完成工作交接，办理调动（转岗）手续。如离开原部门又未到新部门 报到工作的，按旷工处理。

第十二条 调动（转岗）人员其工资和相关待遇自批准之日的下 月起按调入岗位执行。

第十三条 辅导员岗位坚持相对稳定、合理流动的原则。专职辅导员服务年限原则上不少于六年，且在聘期内学年度考核均为合格及以上，并符合申请转岗岗位任职条件要求，方可提出转岗申请。

第十四条 学院可根据工作需要，对教职工岗位进行统筹调整，教职工应服从，因此发生的岗位调整不受任职年限限制。

第十五条 本办法自印发之日起施行，原相关规定同时废止，本办法未尽事宜按学院相关制度执行。

第十六条 本办法由人事处负责解释。

     附件：《福州英华职业学院院内调动申请表》.docx

福州英华职业学院

2025年5月22日