第一条 为全面加强教师队伍、管理干部队伍及职工队伍思想政治建设，按照从严管理和关心爱护相结合的要求，结合学院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于学院各类谈心谈话活动。包括但不限于干部提任、专业技术职务晋升、岗位调整、转正、表彰奖励、批评教育、纪律处分、退休及离职管理等。

第三条 谈心谈话原则

（一）坚持原则性和公正性。坚定政治品质和职业准则，谈话内容客观公正，原则问题是非分明。

（二）坦诚相见。营造良好的谈话氛围，以心交心，开诚布公，畅所欲言。

（三）有的放矢。针对不同对象、特点、情况，采取不同方式方法，注重实效。

（四）教育疏导。对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠正，防微杜渐。

（五）耐心细致。晓之以理，动之以情，通过真挚的沟通解决思想问题。

第四条 谈心谈话类别与主要内容

（一）谈心谈话类别

1.干部提任谈话：干部提任前组织谈话，分管院领导、党工部及人事处负责人参加，旨在了解干部的思想动态、工作能力，以及对于未来工作的期望和计划。

2.专业技术职务晋升谈话：专业技术职务晋升前，由所在部门组织谈话，主要评估专业技术人员在学术、技术等方面的成就，同时了解其职业发展规划和需求。

3.转正谈话：试用期满，即将转正之际，由所在部门负责人负责组织谈话，旨在了解教职工在试用期内的表现、工作适应情况、职业发展规划及转正后的期望与计划，明确转正后的工作职责和要求。

4.岗位调整谈话：岗位调整前，由调整后的部门、人事处分别组织谈话。调整后的部门负责介绍新岗位的工作职责、要求和期望，人事处负责解答与岗位调整相关的薪酬、福利等问题。

5.表彰奖励谈话：对获得表彰奖励的人员，由所在部门组织谈话，以肯定其工作成绩，同时鼓励其继续保持良好的工作状态和热情。

6.批评教育谈话：对存在工作失误或不当行为的教职工，由直接上级或所在部门负责人组织批评教育谈话，旨在指出问题所在，帮助其改正错误，提高工作效能。必要时，学院领导参加谈话。

7.纪律处分谈话：对违反学院纪律规定的教职工，应按照相关程序进行纪律处分，并由部门、人事处组织谈话，明确其违纪事实、处分依据和后果。必要时，学院领导参加谈话。

8.退休人员离职前谈话：退休人员离职前，由部门、人事处分别组织谈话，了解其退休后的生活安排和需求，同时感谢其多年来为学院做出的贡献。

9.离职人员离职前谈话：离职人员离职前，由所在部门、人事处分别组织谈话，了解其离职原因、未来规划等，同时做好工作交接和保密工作。

（二）谈心谈话主要内容

1.了解教师队伍、管理干部队伍及职工队伍的思想、工作、学习、生活等情况，关注其身心健康和职业发展。

2.听取教师、管理干部及职工对学院发展、改革、管理的意见和建议。

3.了解教师、管理干部及职工履行职责、完成工作任务的情况，评估其工作能力和绩效。

4.提醒或告诫存在的问题，明确改进方向，帮助教师、管理干部及职工提高工作效能和水平。

5.其他需要沟通交流的事项，如工作交接、保密要求等。

第五条 谈心谈话的方式

主要采取个别谈话的方式，也可以根据需要组织集体谈话。负责访谈人员需填写《福州英华职业学院教职工谈心谈话记录表》（见附件）递交人事处。

第六条 谈心谈话的落实

学院人事处负责谈心谈话工作协调、指导和督查工作，确保谈心谈话活动有序开展、取得实效。

第七条 谈心谈话的要求

谈心谈话应致力于深化人文关怀，通过精心组织的谈心谈话活动，与教师、管理干部及职工建立更为紧密的联系，将谈心谈话作为加强教育引导、优化管理效能和强化监督机制的重要手段，营造一个和谐、积极的工作环境，从而为学院的全面发展提供坚实的支持和保障。

第八条 本办法由学院人事处负责解释。

第九条 本办法自公布之日起实施。

附件：福州英华职业学院教职工谈心谈话记录表.docx

                          福州英华职业学院

                          2024月9月3日