为进一步完善学院绩效考核体系，激发全体教职工争先创优的积极性、主动性和创造性,提高工作效率和管理水平，根据学院工作实际，制定本办法。

一、发放原则

坚持绩效优先、优绩优酬、兼顾公平、按劳分配、多劳多得的原则。

二、发放标准

绩效奖金为一个月的基本工资和岗位津贴，学年考核后的当年9月份发放。

三、发放范围

在编在岗教职工（不含年薪制人员）

四、发放办法

1.根据学年考核结果核发：考核等次合格及以上的按 100%发放，考核等次为基本合格的按 50%发放，考核等次不合格的不发放。

2.当学年入职未满六个月的，或当学年事、病假累计达六个月的，或学年考核为不定考核等次的，不享受当学年绩效奖金；

3.当学年内事、病假累计达 15 天（未达六个月）的，根据考核等次按比例核发。

4.当学年入职满六个月（不满一学年）的，根据考勤情况及考核等次以实际月份按比例核发。

五、其他

1.本办法自 2024-2025 学年起执行。

2.本办法由人事处负责解释。

                                                        福州英华职业学院

2025年1月13日