第一章 总  则

第一条 为加强对新入职教职工的试用期管理，进一步完善教职工岗位聘用和管理制度，根据有关法律法规及相关规定，结合学院实际，制定本办法。

第二章 考核范围

第二条 本办法所称的新入职教职工系指学院新聘的在管理、专业技术和工勤岗位的工作人员。

第三条 新入职教职工应约定试用期。试用期包含在聘用合同期限内，原则上试用期为3个月（不含寒暑假），如有特殊情况，可适当延长。

第四条 新入职教职工试用期内原则上不调整岗位，不借调到其他部门工作。

第三章 考核内容

第五条 试用期满考核以聘用合同和岗位职责为依据，全面客观准确考核新入职教职工的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核履行岗位职责能力。

德：主要考核遵纪守法情况和政治立场、思想政治素质、职业道德（师德师风）、社会公德、家庭美德、个人品德等情况。

能：主要考核履行岗位的专业素养、工作能力、学习能力和技术技能水平、改革创新等情况。

勤：主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的效益以及服务对象的满意度等情况。

廉：主要考核廉洁从业方面情况。

第四章 考核标准

第六条 教职工试用期满须进行考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。

第七条 教职工试用期满考核确定为合格档次应具备以下条件：

（一）具有较高的思想政治素质，遵守法律法规，具有良好的职业道德（师德师风）、社会公德、家庭美德、个人品德。

（二）积极参加教育培训，具备与岗位要求相适应的专业技术技能或者管理水平，履行岗位职责能力较强。

（三）工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度认真负责。

（四）能够正常履行岗位职责，服从工作安排，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高。

（五）能够廉洁从业。

第八条 新入职教职工试用期内有下列情形之一的，试用期满考核确定为不合格档次：

（一）思想政治素质、道德品行（师德师风）方面表现较差的。

（二）业务素质和工作能力达不到岗位要求，不能正常履行岗位职责，不能按要求完成工作任务的。

（三）违反学院规章制度、工作纪律，或者不服从工作安排、管理的。

（四）纪律意识、服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风较差，或者出现严重失误、失职，给学院造成损失或者不良社会影响的。

（五）隐瞒个人真实情况，弄虚作假取得聘用资格的。

（六）存在人事档案材料、信息造假的。

（七）与其他用人单位存在或建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响或拒不改正的。

（八）被依法追究刑事责任或受党纪政务处分的。

（九）入职培训不合格的。

（十）其他可以认定为不合格情形的。

第九条 新入职教职工无正当理由不参加试用期满考核的，直接确定考核结果为不合格。

第五章 考核组织与程序

第十条 人事处负责新入职教职工试用期满考核工作的组织和协调，各用工部门负责本部门考核的组织实施。

第十一条 新入职教职工试用期满考核的程序

（一）考核对象进行个人总结

专任教师填写《福州英华职业学院新聘教职工转正考核表（专任教师）》（附件1）、《福州英华职业学院教职工转正谈话记录表》（附件3）、《福州英华职业学院课堂教学质量评价表》（附件4）等考核申请材料。

行政教师（含辅导员）填写《福州英华职业学院新聘教职工转正考核表（行政教师）》（附件2）、《福州英华职业学院教职工转正谈话记录表》（附件3）等考核申请材料。

（二）用工部门组织考核，主要负责人根据考核情况撰写评语，提出考核档次建议。

（三）人事处汇总审核，提交院务会研究审议。

（四）考核结果及时反馈给试用期考核对象。

（五）根据考核结果办理相关手续。

第十二条 新入职教职工试用期满前15个工作日提交试用期考核申请材料，试用期满前完成考核。遇有不可抗力无法按期进行试用期满考核的，应当在相应情形消除之后的15个工作日内进行。

第十三条 新入职教职工有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核：

（一）因病、事假不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。考核时，顺延期累计超过1个月的，视为考核不合格。

（二）女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。

（三）被立案审查（调查）尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

（四）寒暑假时间不计入试用期，试用期相应顺延。

（五）影响试用期考核正常进行的其他情形，按照法律法规和学院相关规定执行。

第六章 考核结果的使用

第十四条 新入职教职工试用期满考核合格的，经院务会审议后，正式聘用到相应岗位。

第十五条 试用期满考核不合格的，原则上解除聘用关系。确需要延长试用期的，经用工部门负责人、人事处负责人、分管院领导逐级面谈，由用工部门提出申请，明确延长时间（合并试用期不超过6个月），报院务会审议。新入职教职工试用期内出现第八条第（五）至（九）款规定情形之一的，直接认定试用期不合格并解除聘用关系。

第十六条 学院与新入职教职工解除聘用关系的，停发工资，办理离校手续。社会保险待遇按照有关规定执行。

第十七条 新入职教职工对解除聘用关系决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止解除聘用关系决定的执行。

第七章 附  则

第十八条 用工部门发现教职工在试用期内有履职不当或其他异常情况，需积极开展考察工作，并做好相应记录。

第十九条 试用期内，教职工被证明不符合录用条件的，学院提前三天以书面形式通知解除聘用关系。

第二十条 试用期内，教职工可提前三天以书面形式提出辞职，经用工部门负责人和人事处负责人批准后，按辞职程序办理离职手续。

第二十一条 已经批准聘用的新入职教职工，非因不可抗力因素未按学院规定按时报到的，取消聘用。

第二十一条 本办法自公布之日起实施，由人事处负责解释。学院其他文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

     附件：1.福州英华职业学院新聘教职工转正考核表（专任教师）.docx

                2.福州英华职业学院新聘教职工转正考核表（行政教师）.docx

                3.福州英华职业学院教职工转正谈话记录表.docx

                4.福州英华职业学院课堂教学质量评价表.docx

                                     福州英华职业学院    

                                      2024年11月14日